「働きたい。でも、うまくいくか不安で仕方がない。」

そんな気持ちを抱えて、「就労移行支援　おすすめ」と検索されたのではないでしょうか。職場でのストレスや体調不良で一度仕事を離れた経験がある方にとって、「また働く」ということは、希望であると同時に、大きな不安でもあります。

「自分に合う支援先ってどこだろう？」 「そもそも本当に就職できるのかな？」 「長く続けられる職場に出会えるのだろうか？」

就労移行支援は、そんなあなたの悩みや不安に寄り添い、再スタートを支えてくれる場所です。

たとえば、30代女性のAさんは、うつ病をきっかけに3年間のブランクを経験。人との関わりに自信が持てず、家から出ることすら難しい日々が続いていました。そんな中、近所の就労移行支援事業所を訪ね、週1回からの通所をスタート。プログラムの中で自分のペースでパソコンスキルを磨き、グループワークで少しずつ他人と関わることにも慣れていきました。半年後には週5日の通所が可能になり、最終的には事務職として就職。今も無理なく働き続けています。

この記事では、あなたと同じような悩みを抱えていた方が、どのように就労移行支援を活用して再スタートを切ったのか、実例を交えながら詳しく解説します。また、就職率や支援内容、スタッフのサポート体制など、失敗しない事業所選びのポイントもご紹介。

「もう一度、自分らしく働きたい。」 その願いは、きっと叶えられます。

あなたの一歩を応援するために、この記事が少しでもお役に立てれば嬉しいです。

主な就労移行支援事業所の特徴

就労移行支援事業所には、全国に多くの種類があります。

中でも人気や実績の高い事業所には、特徴的な支援やカリキュラムがあります。

ここでは、上記にある5つの事業所を紹介します。

それぞれの特徴を知り、比較してみてください。

LITALICOワークス（リタリコワークス）

LITALICOワークスは、全国に100か所以上の事業所を持つ就労支援サービスです。

それぞれの利用者に合わせた支援内容が魅力で、手厚いサポートが受けられます。

LITALICOワークスは、障害のある方が無理なく働けるように支援しています。

仕事の相談から、企業とのマッチングまで一貫してサポートしてくれるのが強みです。

それでは、LITALICOワークスの特徴をひとつずつ見ていきましょう。

全国100か所以上の事業所を展開

リタリコワークスは、全国に100以上の拠点があり、どこに住んでいても支援が受けやすいです。

都市部だけでなく、地方にも事業所があるのが安心できるポイントです。

たとえば、就労移行支援を利用したいけれど地元に施設がないという人もいます。

リタリコは北海道から沖縄まで事業所があり、アクセスしやすさが高評価されています。

また、引っ越しや転職などのライフステージに合わせて、他の地域でも支援が受けられます。

大手ならではの安心感と、地域密着のサポート体制が魅力です。

自宅から近い場所で、無理なく通いたい方にぴったりの選択肢です。

自分の住んでいる地域に事業所があるか、まずは公式サイトで調べてみましょう。

一人ひとりに合わせた就労支援プログラム

LITALICOワークスでは、利用者の個性や希望に合わせた支援プログラムを用意しています。

就労に不安がある方も、自分のペースでステップアップできる環境が整っています。

たとえば、対人関係が苦手な方には、あいさつや自己紹介の練習から始められます。

パソコンを使った仕事を目指す方には、WordやExcelの基本操作から丁寧に教えてくれます。

スタッフとの定期的な面談で、自分に合った働き方を一緒に考えてもらえるのも安心です。

支援の内容は毎回同じではなく、成長にあわせて見直されていきます。

他人と比べず、自分のペースで進められる環境は大きなメリットです。

仕事に就く前から、自分の得意や苦手を見つけられるのも特徴です。

面接同行や企業開拓支援が手厚い

リタリコでは、就職活動のときも職員が一緒に動いてくれるのが安心です。

一人では難しい企業へのアプローチや面接も、支援スタッフがしっかりフォローします。

実際に「一人では応募すら不安だったけど、職員と一緒に活動できて安心できた」という声も多いです。

企業側に配慮を伝える場面や、見学などもサポートしてくれるのが大きなポイントです。

さらに、就職が決まった後も「職場に慣れたか」「悩みはないか」とサポートが続きます。

すぐに辞めてしまうことのないよう、定着支援が手厚く整えられているのも安心材料です。

就職活動のスタートから、働き始めた後まで、一貫して関わってもらえるのが大きな魅力です。

ひとりでは不安という方こそ、リタリコの手厚い支援を活用してみましょう。

Cocorport（ココルポート）

Cocorport（ココルポート）は、多様な障害に対応した個別最適な支援と、就職後まで続く手厚いサポートが魅力の就労移行支援事業所です。
全国に85以上の事業所を展開しており、あなたのペースや特性に合わせた支援が受けられます。

障害や特性、希望する働き方に応じて、最適な支援プランが提案されます。

では、Cocorportの特徴をひとつずつ紹介していきます。

一人ひとりに寄り添う「個別支援」

ココルポートでは、一人ひとりの障害特性や体調・希望に合わせた支援計画を作成します。例えば：

支援スタッフは福祉・医療・人材業界出身者が多く、専門性のある安心できる対応をしてくれます。

全国に広がるネットワークで「通いやすさ抜群」

ココルポートは駅チカの事業所も多く、アクセスの良さと柔軟な通所体制が魅力です。

地方在住の方でも安心して利用できるのが、大手ならではの強みです。

また、交通費やランチ補助制度もあり、経済的負担を減らしながら通所を継続できます。

就職後も続く「定着支援の手厚さ」

ココルポートの魅力は、就職してからが本当のサポートの始まりという点です。

利用者の声でも「定着支援のおかげで、長く働き続けられた」という声が多数。支援期間は半年〜1年が目安ですが、状況により延長も可能です。

atGPジョブトレ

atGPジョブトレは、障害特性に合わせた専門的な就労支援が受けられるサービスです。

うつ症状や発達障害などに特化したコースがあり、自分に合った学び方ができます。

症状や状況にあわせて選べるコースと、実践的な支援が特徴です。

それでは、atGPジョブトレの魅力を順に見ていきましょう。

障害別の専門コース（うつ症状、発達障害など）

atGPジョブトレには、うつ症状や発達障害に対応した専門コースが用意されています。

自分の特性や課題に合わせたプログラムで、安心して取り組める環境が整っています。

たとえば、うつ症状のある方には、生活リズムの回復やストレス対策の訓練が中心です。

発達障害のある方には、特性に合わせた仕事の選び方や対人スキルの練習が行われます。

診断の有無にかかわらず、困っていることに寄り添ってもらえるので安心です。

コースごとに専門のスタッフが対応してくれるため、悩みに合わせた支援が受けられます。

気になる方は、どのコースが合っているか事前に相談してみるのがおすすめです。

ビジネススキルや実践トレーニングの提供

atGPジョブトレでは、職場で必要とされるビジネススキルの習得に力を入れています。

座学だけでなく、実践的なトレーニングで、すぐに役立つ力が身につきます。

たとえば、報告や連絡の仕方、上司とのやりとりなどもロールプレイで学べます。

ExcelやWordの基本操作から、表や書類の作成までを実践的に学ぶ機会もあります。

また、模擬職場という実際に仕事をする環境を再現した場で、作業の流れも体験できます。

職場で戸惑うことがないよう、あらかじめ準備できるのが大きなメリットです。

「働いたことがない」「久しぶりで不安」という方にも安心のプログラムです。

職場定着サポートと高い満足度

atGPジョブトレは、就職後の定着支援にも力を入れています。

働き始めてからの不安やトラブルも、スタッフと一緒に乗り越えられます。

たとえば、「職場の人間関係がつらい」「仕事内容が合わない」と感じたときも相談できます。

スタッフが職場と調整し、働きやすくなるようにサポートしてくれます。

また、利用者の満足度が高く、「ここで学んでよかった」という声も多数あります。

定着率や就職実績の高さは、継続的な支援の質の高さを証明しています。

安心して働き続けたい方にとって、心強いパートナーになるはずです。

Neuro Dive（ニューロダイブ）

Neuro Diveは、先端ITのスキルを身につけながら就職を目指せる支援サービスです。

発達障害の方に対応しており、働き方に合った支援が受けられます。

Neuro Diveでは、ビジネススキルやプログラミングに集中して学ぶことができます。

ここでは、Neuro Diveの特徴を詳しく見ていきましょう。

先端ITに特化したスキルトレーニング

Neuro Diveの最大の特徴は、先端IT業界を目指せる専門的な支援が受けられる点です。

データ分析に必要なスキルを学びながら、実践的な就労の準備ができます。

カリキュラムは動画や資料が中心で、自分のペースで進めることができます。

講師やスタッフもIT業界に精通していて、実践的なアドバイスがもらえます。

就職後のことも考えながら、しっかりと準備できる仕組みになっています。

パソコン作業が得意な方にぴったりの支援です。

ADHD・ASD、うつ病にも対応

Neuro Diveでは、発達障害やその傾向がある方への理解と配慮が行き届いています。

コミュニケーションが苦手でも、自分の強みを活かせるような支援が受けられます。

たとえば、グループでの活動が苦手な方は、個別ブースや在宅での訓練が選べます。

また、スモールステップで進めることで、不安なく訓練ができるよう工夫されています。

スタッフは発達特性を理解しており、「苦手」が「できる」に変わるよう寄り添ってくれます。

診断を受けていなくても、「周囲と少し違う」と感じる方にも対応しています。

安心して自分らしく学べる場所として、多くの方に選ばれています。

manaby（マナビー）

manabyは、自宅で訓練が受けられる在宅型の就労支援サービスです。

ITスキルを中心に、自分のペースで無理なく学べるのが大きな特徴です。

通所が難しい方や、体調に波がある方にとって理想的な環境が整っています。

では、manabyの3つの強みを詳しく見ていきましょう。

在宅訓練が可能で通所が難しい方にも対応

manabyでは、インターネットを使って自宅から訓練に参加できます。

体調が不安定だったり、人との接触が苦手な方でも安心して続けられます。

実際に「毎日外出するのが難しい」という理由で、manabyを選ぶ方が多くいます。

パソコンがあれば、自宅で動画学習や課題に取り組むことができます。

スタッフともチャットやビデオ通話でやり取りができ、孤立せずに続けられます。

希望があれば、事業所への通所と組み合わせて利用することも可能です。

環境に合わせて、無理なく取り組める工夫がされています。

プログラミング・デザインなどITスキルに強み

manabyのもう一つの強みは、ITスキルに特化した学習コンテンツです。

在宅でも仕事につながりやすい分野を中心に、実践的なスキルが身につきます。

HTMLやCSSの入門から始めて、Webページ作成の基礎を学べます。

PhotoshopやIllustratorを使ったデザイン訓練もあり、作品づくりにも挑戦できます。

また、YouTube動画の編集スキルなど、ニーズが高い内容もカリキュラムに含まれています。

各スキルには、講座ごとに目標が設定されており、達成感も味わえます。

就職を見据えた学びができるのが、manabyの大きな魅力です。

自分のペースで進められる柔軟な支援体制

manabyでは「自分のペース」を大切にした支援が行われています。

時間割やカリキュラムも自分で調整でき、無理なく継続できる工夫があります。

たとえば、午前中だけの訓練や、週に数回の参加からスタートする人も多いです。

1日に何時間学習するかも、体調や予定に合わせて自由に決められます。

学習の進捗は記録され、スタッフがサポートしながら進めてくれるので安心です。

疲れてしまう前に休憩を取ったり、自分のリズムで無理なく続けられます。

生活リズムや体調管理にもつながるため、将来に向けた準備としてもおすすめです。

利用する際の注意点

就労移行支援を使う前に、費用や利用条件などの確認も大切です。

地域や事業所によって異なることがあるため、必ず事前に確認しましょう。

利用には原則、自治体からの「受給者証」が必要です。手続きに時間がかかることもあるため早めの準備をおすすめします。

費用は多くの場合無料ですが、収入状況により負担が発生することもあります。

見学や体験通所は必ず行って、自分に合っているかしっかり見てください。

ホームページだけではわからない雰囲気や支援の質も、実際に行ってみるとよくわかります。

スタッフの対応も利用継続のカギになるため、相談しやすいかも確認ポイントです。

Q&A

就労移行支援の利用手順は？

利用は、まず見学の予約を行い、説明会や体験通所に参加します。その後、市区町村に「受給者証」の申請を行い、許可が下りたら契約して利用開始となります。多くの事業所では手続きのサポートも行ってくれるため、安心して進められます。

就労移行支援を利用する際の費用は？

多くの場合、利用料は無料ですが、世帯収入に応じて一部自己負担が発生する場合があります。詳細は市区町村や事業所に確認するのがおすすめです。

就労移行支援事業所はどうやって選べばいい？

事業所選びでは、自分に合った支援内容や対応している障害の種類、通いやすさ、スタッフの対応をチェックすることが大切です。見学や体験通所を通して、実際の雰囲気や訓練内容を確認するとよいでしょう。

まとめ：事業所選びのポイント

たとえば「パソコンスキルを身につけたい」「発達障害の特性に理解がある場所がいい」といった希望があるなら、それに特化した事業所を選びましょう。

気になる事業所があれば、まずは見学や体験を申し込み、実際の雰囲気や訓練の内容を体感するのが一番の判断材料になります。

また、支援員との相性や、無理なく通える距離にあるかも大切なポイント。就職後のフォロー体制も確認しておきましょう。