【知らないと損】ウェルビーの口コミを読む前に知るべき3つの落とし穴

「ウェルビー 評判」「ウェルビー 口コミ」で検索して、このページにたどり着いたあなた。

調べれば調べるほど、分からなくなっていませんか？

「スタッフが親切で通うのが楽しかった！」という声がある一方で、「最悪」「やめたい」という真逆の口コミもある。どっちが本当なんだ、と。

その気持ち、痛いほどわかります。

私自身、かつて大手の就労移行支援事業所を「大手だから安心だろう」という理由だけで選んで、見事に大失敗した人間です。入所前は親切だったスタッフの態度が入所後に一変し、ブログに載っていた「利用者の声」がスタッフ監修だったと知った時は、喉の奥が熱くなりました。

退所を決意してから次の事業所に入るまで、1〜2ヶ月。その間にも利用期間の2年はどんどん削られていく。結局、泣く泣く就労移行支援事業所の利用を諦め、転職エージェントに切り替えて、4ヶ月かけて希望通りの転職を勝ち取りました。

だからこそ言えます。口コミだけで事業所を選ぶのは、本当に危険です。

この記事では、ウェルビーの良い評判も悪い評判も包み隠さずお見せした上で、「口コミに振り回されず、自分で正しく判断するための視点」をお伝えします。事業所選びで遠回りした私の失敗を、あなたはショートカットしてください。

ウェルビー（welbe）とは？基本情報をサクッと確認

まずはウェルビーの基本情報を押さえておきましょう。口コミを読む前に「そもそもどんな事業所なのか」を知っておくことで、評判の読み解き方がグッと変わります。

ウェルビーの会社概要と事業所数

ウェルビーは、ウェルビー株式会社（東証プライム上場）が運営する就労移行支援事業所です。

運営会社	ウェルビー株式会社（東証プライム上場）
事業所数	全国33都道府県、130ヶ所以上
対象障害	身体・精神・知的・発達障害、難病等
主な事業	就労移行支援、就労定着支援、自立訓練、相談支援
累計就職者数	8,020名以上（2024年12月時点）
就職定着率	91.3%（6ヶ月定着率）

全国130ヶ所以上という事業所数は、業界でもトップクラス。LITALICOワークスに次ぐ規模で、関東から九州まで幅広くカバーしています。上場企業が運営しているという点も、安心材料の一つですね。

対象障害も幅広く、身体障害・精神障害・知的障害・発達障害・難病と、ほとんどの障害種別に対応しています。「自分の障害でも利用できるのかな？」と心配している方も、まず対象外になることは少ないです。

ウェルビーのカリキュラム・プログラム内容

ウェルビーで受けられる主なプログラムは以下の通りです。

特徴的なのはオフィスワークシミュレーションです。実際のオフィス環境に近い空間で、書類整理やデータ入力、電話対応などを実践的にトレーニングできます。「いきなり職場に出るのは不安」という人にとっては、ここで練習できるのは大きなメリットですね。

e-ラーニング「WIT」でPCスキルを自分のペースで学べる仕組みもあります。ただし、後述する口コミにもある通り、この「自分のペースで」が良く出るか悪く出るかは人によって分かれます。ここは後ほど詳しくお話しします。

ウェルビーの就職実績データ

ウェルビーが公表している就職実績データを見てみましょう。

累計就職者数	8,020名以上（2024年12月時点）
年間就職者数	1,164名（2023年度）
就職定着率	91.3%（6ヶ月定着率）
未経験職種就職率	70%以上
主な就職先職種	事務職が50%以上

累計8,020名以上の就職者数は、業界でも屈指の実績です。年間1,164名ということは、毎日3人以上がウェルビーから就職している計算になります。

特に注目したいのは就職定着率91.3%。就職がゴールではなく「働き続けること」が本当の目標ですから、この数字は評価に値します。

ウェルビーの良い評判・口コミ【利用者のリアルな声】

ここからは、ウェルビーの口コミを「良い評判」「悪い評判」に分けてお見せします。まずはポジティブな声から。

ただし、一つだけお約束してください。口コミを読む時は「これは誰の、どのセンターの話だろう？」という視点を忘れないでください。その理由は後ほど詳しくお話しします。

「就職実績が高く、定着支援も手厚い」という評判

ウェルビーの良い評判で最も多いのが、就職実績と定着支援への高い評価です。

先ほどのデータの通り、就職定着率91.3%は業界トップクラス。就職後も最大3年半のフォロー体制があり、職場での悩みや人間関係のトラブルを相談できます。

「就職した後も定期的に連絡をくれて、職場の悩みを相談できたのが心強かった」という声がネット上で見られます。

これは正直、かなり大事なポイントです。私自身の経験から言うと、就職がゴールではないんです。「配慮を受けながら働き続けられる場所」を見つけることがゴールです。就職した後に「やっぱり無理だ」となって辞めてしまったら、元も子もありません。

就職後のフォロー体制が手厚いかどうかは、事業所選びで見落としがちですが超重要なチェックポイントです。

「スタッフが親身で、通所が楽しかった」という評判

次に多いのが、スタッフの対応や事業所の雰囲気を評価する声です。

「雰囲気が良い。新しくて広々。職員さんたちが精鋭ぞろいで、通所者どうしも仲が良い」「毎日、通うのが楽しかった。お弁当が美味しくて無料」という口コミがあります。

通所が「楽しい」と思える環境は、継続のモチベーションに直結します。就労移行支援は最長2年間通う場所ですから、雰囲気の良さは軽視できません。

昼食が無料というのも地味にありがたい。通所中は原則収入がないわけですから、毎日の昼食代が浮くのは大きいです。

ただし、ここで一つ正直に言わせてください。これらの良い口コミは「その人が通ったセンター」の話です。ウェルビーは全国130ヶ所以上。すべてのセンターが同じ雰囲気・同じスタッフ対応とは限りません。これは後ほど詳しく解説しますが、口コミの「良い」も「悪い」も、その一つの事業所の体験に過ぎないということは頭の片隅に入れておいてください。

「実践的な訓練で就職への自信がついた」という評判

カリキュラムの実践性を評価する声も目立ちます。

「オフィスシミュレーションが実際の職場に近くて実践的だった」「就活集中コースで短期間で就職できた」という口コミがあります。

オフィスシミュレーションは、ウェルビーの代名詞とも言えるプログラムです。実際のオフィス環境を再現した空間で、書類整理やデータ入力、来客対応などを練習できます。

「いきなり職場に出て失敗するのが怖い」という方には、この「安全な環境で失敗できる」というのは大きなメリットですね。

就活集中コースは、ある程度のスキルや自己理解がすでにある方が、短期間で集中的に就活準備を行えるプログラムです。「長期間の通所は必要ないけど、就活のサポートは欲しい」という人には合いそうです。

ただし、一点補足すると、e-ラーニング「WIT」でのPC訓練は基礎的な内容が中心です。プログラミングやAI、データサイエンスといったIT専門スキルを本格的に学びたい方には、正直物足りないかもしれません。その場合は、Neuro Diveやmanabyなど、IT特化型の事業所も検討してみてください。

ウェルビーの悪い評判・口コミ【正直に全部見せます】

さて、ここからはウェルビーのネガティブな口コミです。良い評判だけ見せて「さあ、申し込みましょう！」なんて無責任なことは言いません。悪い評判にこそ、事業所選びの重要なヒントが隠れています。

「スタッフの対応にバラつきがある」という評判

ウェルビーの悪い口コミで最も目立つのが、スタッフの対応に関する不満です。

「高圧的な言動を取る職員がいた」「支援員から暴言を受けた」という厳しい口コミが見られます。一方で「スタッフが親身で丁寧だった」という真逆の評価も存在します。

なぜ同じウェルビーで、こんなに評価が割れるのか。

答えはシンプルです。130ヶ所以上もあれば、スタッフの質にバラつきが出るのは構造的に避けられないんです。これは大手であるがゆえの宿命とも言えます。

個人経営の小さな事業所なら、スタッフ全員の質を代表者が直接管理できます。でも全国130ヶ所以上になると、そこまでの統一管理は現実的に難しい。だからこそ、ネットの口コミで「ウェルビー全体」を判断するのではなく、「あなたが通うセンターのスタッフはどうか」を自分の目で確かめることが何より大切になります。

私も最初の事業所（ウェルビーではありませんが大手でした）で、入所前と入所後でスタッフの態度がガラリと変わるという経験をしています。見学時の印象だけで「ここは大丈夫だ」と判断するのは本当に危ない。体験通所を複数回利用して、普段の雰囲気をしっかり確認してください。

「カリキュラムが自習形式で物足りない」という評判

次に多いのが、カリキュラムの進め方に対する不満です。

「PC訓練は講師がいなく、テキストを自分で進める方針だった」「カリキュラムがあっても、明確に指示・説明できない担当者がいた」という口コミが見られます。

これは正直、人によって評価が大きく分かれるポイントです。

自分のペースでコツコツ進めたい人にとっては、自習形式はむしろ快適かもしれません。でも、「手取り足取り教えてほしい」「わからないことをすぐ質問したい」という人にとっては、物足りなく感じるでしょう。

大事なのは、見学時に「カリキュラムはどう進めるんですか？講師はつきますか？」と具体的に聞くこと。そして体験通所で実際にプログラムを受けてみること。ホームページの説明だけでは、この「進め方」の部分は絶対にわかりません。

「事業所によって雰囲気が全然違う」という評判

同じウェルビーなのに、センターによって空気感がまるで違うという声も少なくありません。

「利用者が多いセンターは落ち着きにくかった」「別のセンターに見学に行ったら、雰囲気が全然違って驚いた」という口コミが見られます。

これが、私が「口コミを鵜呑みにしてはいけない」と言い続ける最大の理由です。

考えてみてください。ウェルビーは全国130ヶ所以上。都市部の大型センターと地方の小規模センターでは、利用者の数もスタッフの数も、設備も雰囲気も全く違います。東京のウェルビーの口コミで、大阪のウェルビーを判断できるわけがないんです。

「ウェルビーの評判は悪い」のではなく、「その人が通ったウェルビーのセンターが合わなかった」。この違いを理解しているかどうかで、事業所選びの精度は段違いに変わります。

「最悪」「やめたい」という口コミの正体

「ウェルビー 最悪」「ウェルビー やめたい」。こうした強烈なワードが検索候補に出てくるのを見て、不安になった方も多いのではないでしょうか。

これらのネガティブ口コミの「正体」を冷静に分析すると、大きく3つのパターンに分かれます。

重要なのは、「ウェルビーの問題」と「就労移行支援という制度そのものの問題」と「特定のセンターの問題」を切り分けて考えることです。

私自身、最初の大手事業所で失敗した時は「就労移行支援なんて行かなきゃよかった」と思いました。でも冷静に振り返ると、就労移行支援がダメだったのではなく、「合わない事業所を選んでしまった」だけだったんです。選び方を間違えなければ、結果は変わっていたはずです。

あなたがもし「ウェルビー 最悪」という口コミを見て不安になっているなら、まずは深呼吸してください。それは「誰かの、どこかのセンターの、ある時期の体験」です。あなたの体験になるかどうかは、これから決まります。

口コミだけで判断するな｜ウェルビーの評判を正しく読むための3つの視点

ここまで、ウェルビーの良い評判も悪い評判もお見せしてきました。

でも、正直に言います。口コミをどれだけ読んでも、あなたに合うかどうかは分かりません。

「え、じゃあこの記事は何だったの？」と思うかもしれません。でも、これが事実です。口コミは「参考にするもの」であって、「判断基準にするもの」ではない。これだけは覚えておいてください。

とはいえ、口コミを正しく読むコツはあります。以下の3つの視点を持つだけで、口コミの読み方が一変します。

視点①「誰の、どのセンターの口コミか」を確認する

何度も言いますが、ウェルビーは全国130ヶ所以上。口コミは、その中のたった1ヶ所の体験に過ぎません。

都市部の大型センターと地方の小規模センターでは、利用者数もスタッフ数も全然違います。東京都心のセンターの口コミで、あなたの地元のセンターを判断しても意味がないんです。

具体的にどうするか？

「ウェルビーの評判が悪い」のではなく、「○○センターの評判が悪い」のかもしれない。この視点を持つだけで、情報の読み解き方が全く変わります。

視点②「口コミの時期」をチェックする

意外と見落としがちなのが、口コミが書かれた「時期」です。

3年前の口コミと今では、スタッフも変わっていれば、カリキュラムも改善されている可能性があります。事業所はスタッフの異動や研修、利用者のフィードバックで日々変化するもの。

例えば「スタッフの対応がひどかった」という2年前の口コミがあったとしても、そのスタッフがすでに異動している可能性は十分あります。

古い口コミだけで「ここはダメだ」と切り捨てるのは、もったいない。逆に、数年前の「良い口コミ」が今も有効とは限りません。口コミの鮮度は常に意識してください。

視点③ 口コミは「参考」にして「判断」は自分の目で

そして最も大事な視点がこれです。

ネットの口コミには構造的な偏りがあります。すごく満足した人か、すごく不満だった人が書く傾向が強い。「まあまあ良かった」「普通に役立った」という大多数のサイレントマジョリティは、わざわざ口コミを書きません。

つまり、ネット上に出ている口コミは「極端な声」に偏っているということ。それを「全体の評価」だと思い込むのは危険です。

私がこの記事で一番伝えたいのは、これです。

口コミは「行くかどうか」を決めるものではなく、「見学に行った時に何を確認すべきか」のヒントをくれるもの。

「スタッフの対応にバラつきがある」という口コミを読んだなら、見学時にスタッフの対応を重点的にチェックすればいい。「カリキュラムが自習形式」という口コミを読んだなら、見学時に進め方を具体的に質問すればいい。

口コミを「恐れ」に変えるのではなく、「チェックリスト」に変えてください。

ウェルビーが向いている人・向いていない人【ミスマッチを防ぐ】

口コミの読み方がわかったところで、次は「そもそもウェルビーは自分に合いそうなのか？」を判断するためのチェックリストです。

事業所選びの失敗は、多くの場合「自分のニーズと事業所の特徴のミスマッチ」から起きます。ウェルビーが「良い」「悪い」ではなく、「自分に合うか合わないか」で考えましょう。

ウェルビーが向いている人の特徴

ウェルビーが合わないかもしれない人の特徴（代替案つき）

逆に、以下のような方はウェルビーだとミスマッチが起きる可能性があります。ただし「合わない＝どこにも行けない」ではありません。代替案も一緒に書いておきます。

こんな人	理由	代替案
IT専門スキル（プログラミング・AI等）を学びたい	ウェルビーは基礎的なPCスキルが中心	Neuro Dive、manaby
在宅訓練メインで通所したい	ウェルビーは通所が基本	manaby
少人数で静かな環境を優先したい	大型センターは利用者が多い場合がある	地域密着型の小規模事業所
障害種別に特化したプログラムを受けたい	ウェルビーは幅広い障害種別に対応する汎用型	atGPジョブトレ
基礎よりも実践的な応用スキルを求める	カリキュラムは基礎から中級が中心	Neuro Dive
「就職後に長く働き続けること」を最重視したい	ウェルビーも定着支援はあるが、定着特化型の事業所もある	ミラトレ

自分がどちらに当てはまるか、チェックしてみてください。もし「向いている」に多く当てはまるなら、ウェルビーは十分に候補になります。「合わないかも」に当てはまる項目が多いなら、代替案の事業所も含めて比較検討することをおすすめします。

ちなみに、「そもそも今の自分にはいきなり就職を目指すこと自体がハードルが高い」「まずは生活リズムや自己理解を整えるところから始めたい」と感じている方もいるかもしれません。

その場合は、就労移行支援の前段階として「自立訓練（生活訓練）」という選択肢もあります。就労移行支援とは別の制度なので、利用期間（最大2年）も別カウント。焦って就労移行支援に飛び込む前に、まず自分を知ることから始めるのも一つの戦略です。

後悔しない事業所選びのために｜見学時のチェックポイント7つ

ここからは、ウェルビーに限らず、どの就労移行支援事業所でも使える「見学時のチェックポイント」をお伝えします。

これは私自身が事業所選びで大失敗し、その後悔から「あの時こうしていれば…」を全部まとめたリストです。見学に行く前に、このチェックポイントをメモしておいてください。

①就職率・定着率を具体的な数字で即答できるか

見学時に「このセンターの就職率と定着率を教えてください」と聞いてみてください。

「多くの方が就職されています」「高い実績があります」としか答えない事業所は要注意です。自信がある事業所は、具体的な数字を即答します。「直近1年で○名が就職し、そのうち○%が6ヶ月以上定着しています」と。

ウェルビーは全体の数字を公表していますが、大事なのは「あなたが通うセンター」の数字です。全体平均と個別センターの実績が乖離している可能性はありますから、必ず個別に確認してください。

②スタッフの雰囲気と利用者の表情を観察する

見学時、スタッフは当然「営業モード」です。親切で丁寧なのは当たり前。本当に見るべきは、利用者の表情と、スタッフ同士のやり取りです。

利用者の表情が暗い、緊張した空気が漂っている事業所は危険信号。逆に、利用者がリラックスしていて、スタッフに気軽に声をかけている雰囲気なら安心材料になります。

おすすめは、見学だけでなく体験通所を複数回利用すること。1日だけでは「たまたま良い日」かもしれません。2〜3回通ってみて、普段の姿を確認してください。

③カリキュラムの具体的な内容と進め方を確認する

先ほどの口コミにもあった通り、「何を学べるか」だけでなく「どうやって学ぶか」が重要です。

体験通所で実際にカリキュラムを受けてみるのが一番確実です。「聞くのと受けるのでは全然違った」ということはよくあります。

④退所・事業所変更のルールを事前に確認する

これ、聞きにくいと思います。「入る前から辞める話なんて…」と。でも、絶対に確認してください。

合わなかった場合の退所手続きはスムーズか。他の事業所に移る場合、利用期間の引き継ぎはどうなるか。これを入所前に確認しておくのと、しておかないのでは、いざという時の行動スピードが全然違います。

私の場合、最初の事業所を辞める時に態度が急変しました。入所前はあんなに親切だった人が、辞めると伝えた瞬間、声のトーンが変わったんです。退所手続き、次の事業所探し、入所手続き…全部で1〜2ヶ月かかりました。その間にも利用期間の時計は回り続けている。あの焦りは、思い出すだけでスマホを持つ手が震えます。

⑤通所中の費用負担（交通費・昼食代等）を計算する

就労移行支援の利用料は、多くの人が無料です。でも、「利用料が無料＝費用ゼロ」ではありません。

毎日の交通費、昼食代。通所日数が増えるほど、じわじわ出費がかさみます。週5で通えば、交通費だけで月1〜2万円になることも。

ウェルビーは一部センターで昼食を無料提供していますが、すべてのセンターで対応しているかは確認が必要です。見学時に「昼食提供はありますか？」「交通費の補助はありますか？」と具体的に聞いておきましょう。

お金の心配で頭がいっぱいになると、訓練に集中できなくなります。通所前に月々の出費をシミュレーションしておくことをおすすめします。

⑥立地・通所のしやすさを現実的に考える

「家から近いから」だけで選ぶのはリスクがありますが、遠すぎても続きません。

就労移行支援は最長2年間、ほぼ毎日通う場所です。体調が悪い日でも無理なく通える距離か、電車のラッシュを避けられるか。こうした「日常の通いやすさ」は、長期で通所するなら思っている以上に重要です。

ウェルビーは全国130ヶ所以上ありますから、自宅から通える範囲に複数のセンターがある場合もあります。その場合はぜひ複数のセンターを見学して比較してください。

⑦複数の事業所を必ず比較する

最後に、そして最も大切なポイントです。

最低でも2〜3ヶ所は見学してください。

1ヶ所しか見ていなければ、「良い」も「悪い」も判断できません。比較対象がなければ、基準が作れないんです。

同じ質問リスト（就職率、カリキュラムの進め方、スタッフ体制、退所ルール等）を持って複数の事業所を回り、帰りの電車で感想をメモする。それだけで、事業所選びの精度は格段に上がります。

私はこれをしなかったから失敗しました。最初の事業所しか見ず、「ここでいいや」と決めてしまった。あの時の自分に一番言いたいのは、「もう1ヶ所だけでいいから見学に行け」ということです。

ウェルビー以外の選択肢も知っておこう｜おすすめ就労移行支援事業所

ウェルビーは業界大手で実績も豊富な事業所ですが、「ウェルビーだけに絞って決める」のはおすすめしません。

先ほどのチェックポイント⑦でもお伝えした通り、複数の事業所を比較するのが鉄則です。ウェルビー以外にも、特徴の異なる事業所はたくさんあります。

例えば、IT専門スキルを本格的に学びたいならNeuro Dive。在宅訓練に対応している事業所を探しているならmanaby。未経験から基礎をイチから学びたいならCocorport。障害種別に特化したプログラムを受けたいならatGPジョブトレ。「就職した後に長く働き続けること」を最重視するならミラトレ。

それぞれの特徴を比較してみてください。

大切なのは、「どの事業所が一番良いか」ではなく「自分に合う事業所はどこか」という視点で選ぶこと。ウェルビーも含めて、気になった事業所には片っ端から見学に行ってみてください。複数を自分の目で見比べることで、初めて「ここだ」という判断ができるようになります。

事業所だけじゃない｜転職エージェント併用で就職の可能性を広げる

ここまで就労移行支援事業所の選び方についてお話ししてきましたが、もう一つ、知っておいてほしいことがあります。

就労移行支援と転職エージェントは、「どちらか」ではなく「両方」使えます。

事業所で訓練を受けながら、同時に転職エージェントにも登録して求人情報を集める。この「併用」ができることを知らない人が、実は結構多いんです。

就労移行支援×転職エージェント、併用のメリット

就労移行支援事業所と転職エージェントでは、得意なことが違います。

ポイント	就労移行支援事業所	転職エージェント
強み	スキル訓練、自己理解、生活リズム改善	求人紹介、年収交渉、企業情報
サポート	訓練＋就活サポート＋定着支援	求人マッチング＋面接対策＋条件交渉
求人数	事業所の提携先が中心	非公開求人含め幅広い

事業所でスキルと自己理解を磨きながら、エージェントで求人の選択肢を広げる。この両輪で就職活動を進めると、単独で動くよりも圧倒的に可能性が広がります。

私自身、就労移行支援事業所の利用を途中で諦めざるを得なくなりましたが、転職エージェントを3社利用して、希望通りの転職を実現できました。エージェントの担当者がこちらの希望条件を粘り強く探してくれたおかげです。

もし事業所だけで就活していたら、あそこまでの結果は出なかったと思っています。

障害者雇用でも希望の年収は諦めなくていい

「障害者雇用って、年収が低いんでしょ？」

こう思っている方は多いと思います。正直に言うと、平均値だけを見れば一般雇用より低い傾向はあります。でも、「だから諦める」のは早すぎます。

転職エージェントを活用すれば、年収交渉のプロが間に入ってくれます。自分一人では言い出しにくい希望条件も、エージェントが代わりに交渉してくれるんです。

私は3社のエージェントを比較して、最も希望に合う求人を見つけました。年収も希望通り。エージェント選びも事業所選びと同じで、1社だけに絞らず複数を比較するのが鉄則です。

選択肢を広げよう｜おすすめ障害者雇用専門 転職エージェント

障害者雇用に特化した転職エージェントを紹介します。就労移行支援事業所と併用することで、就職の選択肢を大きく広げることができます。

1社だけでなく、複数に登録して比較するのが鉄則。担当者との相性もありますから、合わなければ遠慮なく担当変更を申し出てください。

事業所とエージェント、両方の力を借りてください。選択肢は多いほど、自分に合った道を見つけやすくなります。

ウェルビーの利用開始までの流れ【4ステップ】

「ウェルビーが気になる。見学に行ってみようかな」と思った方のために、利用開始までの流れを簡潔にまとめます。

ウェルビーの評判に関するよくある質問

ウェルビーは本当に「最悪」なんですか？

「最悪」という口コミは一部のセンターや、退職した元従業員の声が混在しています。ウェルビーは全国130ヶ所以上あり、センターごとに雰囲気やスタッフが異なるため、一部の口コミでウェルビー全体を判断するのは適切ではありません。自分が通う予定のセンターを実際に見学・体験して確認するのが最も確実です。

ウェルビーの利用料金はいくらですか？

世帯収入によって異なりますが、多くの方が自己負担なし（無料）で利用できます。前年度の世帯収入が約600万円以下であれば無料になるケースがほとんどです。詳しくはお住まいの自治体、または最寄りのウェルビーセンターに問い合わせてみてください。

ウェルビーで学べるスキルは何ですか？

ビジネスマナー、PCスキル（Word・Excel・PowerPoint等）、コミュニケーション訓練、オフィスワークシミュレーション、自己理解プログラムなどが学べます。e-ラーニング「WIT」でタイピングから基礎的なPC操作まで幅広く対応しています。ただし、プログラミングやAIなどの専門的なITスキルは対象外です。

途中で事業所を変えることはできますか？

はい、変更は可能です。ただし、退所手続き→新しい事業所探し→入所手続きで1〜2ヶ月かかる場合があります。また、前の事業所の利用期間が引き継げないケースもあるため、事前にルールを確認しておくことが重要です。だからこそ、最初の事業所選びを慎重に行うことをおすすめします。

ウェルビーの就職先はどんな企業ですか？

就職先は事務職が50%以上を占めています。そのほか、倉庫・物流、IT関連、サービス業など幅広い業種への就職実績があります。70%以上の方が未経験の職種に就職しており、これまでの経験に関わらずチャレンジできる環境が整っています。詳細はウェルビーの公式サイトで就職実績データが公開されています。

障害者手帳がなくても利用できますか？

はい、障害者手帳がなくても利用できる場合があります。医師の診断書や意見書があれば、自治体の判断で利用が認められるケースがあります。手帳の有無で迷っている場合は、まずお住まいの自治体の障害福祉窓口に相談してみてください。

ウェルビーとLITALICOワークスの違いは？

どちらも業界大手の就労移行支援事業所です。ウェルビーはオフィスワークシミュレーションや就活集中コースに特徴があり、事務職への就職に強い傾向があります。LITALICOワークスはより幅広い障害種別への対応と、個別性の高い支援計画に定評があります。どちらが良いかは「自分のニーズに合うか」で判断すべきですので、両方見学に行って比較するのがおすすめです。

まとめ｜ウェルビーの評判は「参考」にして、最終判断は自分の目で

ここまで読んでいただき、ありがとうございます。

最後に、この記事でお伝えしたことを整理します。

私は「大手だから安心」という思考停止で事業所を選び、見事に大失敗しました。退所を伝えた時のスタッフの冷たい声は、今でも耳に残っています。退所手続き、次の事業所探し、入所手続き…。利用期間のリミットが迫る中、スマホの画面を何度も見つめて途方に暮れた夜が何日もありました。

でも、行動を止めなかったから、なんとかなりました。転職エージェントを3社使って、何十社も落ちて、それでも諦めなかった。結果、希望通りの年収で、配慮のある環境で、今も働き続けられています。

事業所選びから転職成功まで、約1年。遠回りもしました。でも、この遠回りがあったから今がある。

だからこそ、あなたにはもっと賢く選んでほしい。

口コミは読んだ。次にやることは一つです。

見学に行ってください。自分の目で見て、自分の肌で感じて、自分で決めてください。

ウェルビーでも、他の事業所でも構いません。「ここなら大丈夫だ」と自分が納得できる場所を見つけてください。

私の遠回りを、あなたはショートカットしてください。

大丈夫です。事業所選びで大失敗した私でも、希望通りの転職ができたんですから。